Вопрос: Работа с компьютером (специалист call-центра). При подаче заявления работодателю (с предъявлением справки врачебной комиссии с диагнозом беременность) "легкий труд" предоставляется сразу или за две недели до планируемой даты? На каком основании мне должны предоставить "легкий труд"? После того как заявление подписано, в свободные часы (от работы с компьютером) работа может отличаться от специальности (например мне могут дать работу, которая закреплена за поваром, техничкой). На каком основании могут, на каком нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа с компьютером (специалист call-центра). При подаче заявления работодателю (с предъявлением справки врачебной комиссии с диагнозом - беременность) "легкий труд" предоставляется сразу или за две недели до планируемой даты? На каком основании мне должны предоставить "легкий труд"? После того как заявление подписано, в свободные часы (от работы с компьютером) работа может отличаться от специальности (например мне могут дать работу, которая закреплена за поваром, техничкой). На каком основании могут, на каком нет?

1. Работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов непосредственно после подачи Вами заявления и медицинского заключения. Если у работодателя нет возможности предоставить Вам такую работу сразу, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Двухнедельный или иной срок предупреждения работодателя о переводе беременной на другую работу не предусмотрен.

2. Перевод на другую работу беременной женщины предполагает перевод на какую-то одну работу (т.е. работодатель не может поручить Вам часть обязанностей по Вашей должности, часть обязанностей повара, технички и т.д.). Работодатель вправе перевести Вас на любую другую работу, не противопоказанную беременным женщинам.

Если работодатель оставляет за Вами часть обязанностей по Вашей должности (не связанных с работой за компьютером), то в остальное время работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Требования к условиям труда беременных женщин установлены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные прав

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.