Вопрос: Работа с компьютером (специалист call-центра). При подаче заявления работодателю (с предъявлением справки врачебной комиссии с диагнозом беременность) "легкий труд" предоставляется сразу или за две недели до планируемой даты? На каком основании мне должны предоставить "легкий труд"? После того как заявление подписано, в свободные часы (от работы с компьютером) работа может отличаться от специальности (например мне могут дать работу, которая закреплена за поваром, техничкой). На каком основании могут, на каком нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа с компьютером (специалист call-центра). При подаче заявления работодателю (с предъявлением справки врачебной комиссии с диагнозом - беременность) "легкий труд" предоставляется сразу или за две недели до планируемой даты? На каком основании мне должны предоставить "легкий труд"? После того как заявление подписано, в свободные часы (от работы с компьютером) работа может отличаться от специальности (например мне могут дать работу, которая закреплена за поваром, техничкой). На каком основании могут, на каком нет?

1. Работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов непосредственно после подачи Вами заявления и медицинского заключения. Если у работодателя нет возможности предоставить Вам такую работу сразу, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Двухнедельный или иной срок предупреждения работодателя о переводе беременной на другую работу не предусмотрен.

2. Перевод на другую работу беременной женщины предполагает перевод на какую-то одну работу (т.е. работодатель не может поручить Вам часть обязанностей по Вашей должности, часть обязанностей повара, технички и т.д.). Работодатель вправе перевести Вас на любую другую работу, не противопоказанную беременным женщинам.

Если работодатель оставляет за Вами часть обязанностей по Вашей должности (не связанных с работой за компьютером), то в остальное время работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Требования к условиям труда беременных женщин установлены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.