Вопрос: В организации работает более 50 человек. Все рабочие места - офисные. Организация не занимается производственной деятельностью. Необходимо ли создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда? Согласно ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда и штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Возможна ли такая ситуация при численности более 50 человек (у организации, не осуществляющей производственную деятельность)? Если да, то какие требования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работает более 50 человек. Все рабочие места - офисные. Организация не занимается производственной деятельностью. Необходимо ли создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда? Согласно ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда и штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Возможна ли такая ситуация при численности более 50 человек (у организации, не осуществляющей производственную деятельность)? Если да, то какие требования должны быть для уполномоченного работника?

Работодатель вправе не создавать службу охраны труда и не вводить должность специалиста по охране труда, поскольку организация не занимается производственной деятельностью. Уполномоченный работодателем работник, обеспечивающий соблюдение требований охраны труда и осуществляющий контроль за их выполнением, должен пройти специальное обучение по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 225 ТК РФ).

В соответствии с п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда проходят специальное обучение по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.