Вопрос: Я сотрудник учреждения, материально ответственное лицо. По результатам инвентаризации была выявлена недостача двух инвентарных объектов. Вправе ли работодатель применить сразу три вида наказания: выговор, возмещение и лишение премии в 100% размере? Если нет, то на что ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудник учреждения, материально ответственное лицо. По результатам инвентаризации была выявлена недостача двух инвентарных объектов. Вправе ли работодатель применить сразу три вида наказания: выговор, возмещение и лишение премии в 100% размере? Если нет, то на что ссылаться?

1. Закон не запрещает работодателю применить одновременно выговор, лишение премии и обязать работника возместить материальный ущерб.

"Наказанием" в данном случае является только выговор (дисциплинарное взыскание). ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При этом обязанность работника возместить материальный ущерб является не дисциплинарным взысканием, а мерой привлечения работника к материальной ответственности.

Премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому невыплата работнику премии не является мерой наказания, а наоборот, премирование является мерой поощрения работника. Работодатель вправе предусмотреть условия премирования работников в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовых договорах по своему усмотрению.

2. Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель вправе объявить выговор только при установлении дисциплинарного проступка работника (то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) и причинно-следственной связи между данным проступком и недостачей материальных ценностей.

Например, если сотрудник забыл закрыть дверь склада, что повлекло кражу материальных ценностей и т.п.

Кроме того, при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.