Вопрос: В июне прошлого года меня в г. Казань из г. Новгорода мой друг позвал на пост коммерческого директора в строительную компанию. Размер оклада был оговорен 50 тысяч рублей. Поскольку дружеские отношения были весьма хорошими, мы не стали заключать какой-либо договор, первые 2 месяца все выплаты были срок в срок. Однако на следующих этапах взаимной работы начались реальные задержки и "рваные" выплаты, которые на настоящий момент скопили в весьма большую сумму задолженности. Есть ли у меня какие-либо шансы законным образом получить хотя бы часть причитающейся мне за мою работу суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне прошлого года меня в г. Казань из г. Новгорода мой друг позвал на пост коммерческого директора в строительную компанию. Размер оклада был оговорен 50 тысяч рублей. Поскольку дружеские отношения были весьма хорошими, мы не стали заключать какой-либо договор, первые 2 месяца все выплаты были срок в срок. Однако на следующих этапах взаимной работы начались реальные задержки и "рваные" выплаты, которые на настоящий момент скопили в весьма большую сумму задолженности. Есть ли у меня какие-либо шансы законным образом получить хотя бы часть причитающейся мне за мою работу суммы?

Поскольку работодатель фактически допустил Вас к работе, трудовой договор считается заключенным. Вы имеете право на официальное оформление в соответствии с нормами ТК РФ и на получение заработной платы в полном объеме.

В отсутствие письменного трудового договора Вам будет затруднительно доказать размер заработной платы.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ или в суд.

Правовое обоснование:

По общему правилу трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.