Вопрос: Мой муж в августе 2014 году ходил в отпуск на 14 дней, сейчас март 2015 года. Мы хотели получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году, но компенсацию давать не хотят, а говорят: "Иди в отпуск". У него скоро уже очередной отпуск. Ему хотят дать отгулять за 2014 год, чтобы он не мог потом пойти в отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не давать отпуск за очередной год, если он сейчас отгуляет за прошлый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж в августе 2014 году ходил в отпуск на 14 дней, сейчас март 2015 года. Мы хотели получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году, но компенсацию давать не хотят, а говорят: "Иди в отпуск". У него скоро уже очередной отпуск. Ему хотят дать отгулять за 2014 год, чтобы он не мог потом пойти в отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не давать отпуск за очередной год, если он сейчас отгуляет за прошлый?

Нет, не имеет. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.