Вопрос: Мы одновременно решили уволиться с работы (работаем в одном подразделении на складе). Уведомили руководство за 2 недели, что отрабатываем 2 недели и уходим в отпуск с последующим увольнением. Директор согласился с этим, а теперь выяснилось, что заявления не подписаны, и в отпуск с последующим увольнением они нас двоих не отпускают. Мотивируют тем, что они не могут остановить работу склада, и есть график отпусков. Законны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы одновременно решили уволиться с работы (работаем в одном подразделении на складе). Уведомили руководство за 2 недели, что отрабатываем 2 недели и уходим в отпуск с последующим увольнением. Директор согласился с этим, а теперь выяснилось, что заявления не подписаны, и в отпуск с последующим увольнением они нас двоих не отпускают. Мотивируют тем, что они не могут остановить работу склада, и есть график отпусков. Законны ли их действия?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Однако предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.