Вопрос: Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в связи со смертью работодателя (ИП)? Кто ее должен сделать при увольнении? Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Есть задолженность по выплате детского пособия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в связи со смертью работодателя (ИП)? Кто ее должен сделать при увольнении? Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Есть задолженность по выплате детского пособия.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки. Если такой работник не был назначен, то полагаем возможным обратиться в суд для установления факта прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - физического лица

Основанием для увольнения в данном случае является смерть работодателя - физического лица.

За выплатой пособия после увольнения Вам необходимо будет обратиться в орган социальной защиты по месту жительства.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В соответствии с пп. "б" п. 45 раздела VI "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в пп. "в" п. 39 вышеуказанного Порядка (матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком), в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.