Вопрос: Может ли работник, получивший уведомление о ликвидации филиала, претендовать на выплату выходного пособия, если он решит расторгнуть трудовой договор раньше даты, указанного работодателем в уведомлении, не дожидаясь последнего рабочего дня предприятия? В ст. 180 ТК РФ сказано лишь про расторжение трудового договора до получения предупреждения об увольнении (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Может ли работник, получивший уведомление о ликвидации филиала, претендовать на выплату выходного пособия, если он решит расторгнуть трудовой договор раньше даты, указанного работодателем в уведомлении, не дожидаясь последнего рабочего дня предприятия? В ст. 180 ТК РФ сказано лишь про расторжение трудового договора до получения предупреждения об увольнении.

Да, может. Если трудовой договор с работником будет расторгнут в связи с ликвидацией филиала до истечения срока предупреждения об увольнения, то помимо выходного пособия работодатель обязан будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.