Вопрос: Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего (по беременности и родам) работника. В период работы я сама ушла в декретный отпуск, недавно родила ребенка. На мое место взяли третьего работника. Имеет ли работодатель законное основание прекратить со мной трудовые отношения, если работник, вместо которого я работала, не работу еще не вышел (находится в отпуске по уходу за ребенком), а вместо меня продолжает работать другой работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего (по беременности и родам) работника. В период работы я сама ушла в декретный отпуск, недавно родила ребенка. На мое место взяли третьего работника. Имеет ли работодатель законное основание прекратить со мной трудовые отношения, если работник, вместо которого я работала, не работу еще не вышел (находится в отпуске по уходу за ребенком), а вместо меня продолжает работать другой работник?

Нет, не имеет. Ваш трудовой договор расторгается при выходе на работу основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.