Вопрос: Организация - банкрот, введено конкурсное производство. Я уволена по сокращению. Мне не была начислена компенсация за неиспользованные отпуска. Управляющий на звонки и письма не отвечает. Я написала жалобу в госинспекцию труда. Хочу подать в суд. В какой суд мне обращаться: по месту регистрации организации или по месту регистрации саморегулируемой организации (где состоит конкурсный управляющий)? Адрес конкурсного управляющего мне неизвестен, только абонентский ящик. Какова сумма пошлины, которую я должна оплатить, чтобы подать заявление? Что грозит конкурсному управляющему за данное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Организация - банкрот, введено конкурсное производство. Я уволена по сокращению. Мне не была начислена компенсация за неиспользованные отпуска. Управляющий на звонки и письма не отвечает. Я написала жалобу в госинспекцию труда. Хочу подать в суд. В какой суд мне обращаться: по месту регистрации организации или по месту регистрации саморегулируемой организации (где состоит конкурсный управляющий)? Адрес конкурсного управляющего мне неизвестен, только абонентский ящик. Какова сумма пошлины, которую я должна оплатить, чтобы подать заявление? Что грозит конкурсному управляющему за данное нарушение?

1. С жалобой в суд общей юрисдикции Вы можете обратиться по адресу регистрации организации.

2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться в соответствующий суд за разъяснениями.

3. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.