Вопрос: Работодатель вручил сотрудникам уведомления о расторжении трудового договора в связи с тем, что структурное подразделение переезжает из Москвы в Брянск, при этом предлагает выплату в размере двухнедельного среднего заработка. Насколько это правомерно? Разве людей не должны сократить (именно сократить, а не расторгнуть трудовые договоры) по стандартной процедуре с выплатой пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работодатель вручил сотрудникам уведомления о расторжении трудового договора в связи с тем, что структурное подразделение переезжает из Москвы в Брянск, при этом предлагает выплату в размере двухнедельного среднего заработка. Насколько это правомерно? Разве людей не должны сократить (именно сократить, а не расторгнуть трудовые договоры) по стандартной процедуре с выплатой пособия?

Из Вашего вопроса не понятно имеются ли у организации иные структурные подразделения, находящиеся в других местностях, нежели головная организация. Если у организации нет структурных подразделений в других местностях, и она полностью располагалась раньше в Москве, то переезд организации в Брянск будет для работников являться переводом на работу в другую местность вместе с работодателем. При изменении места нахождения организации в таком случае работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. При этом под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ. При наличии данного документа можно прекратить трудовой договор с работником в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска, а так же выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.