Вопрос: 15.01.2016 я получил уведомление о предстоящем сокращении штата. Мне были предложены другие должности, от которых я отказался. Согласно данному уведомлению я написал заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. В своем заявлении я также попросил выплатить дополнительные компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 15.01.16 я был сокращен согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Мне была выплачена компенсация за отпуск, заработная плата и 3 моих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

15.01.2016 я получил уведомление о предстоящем сокращении штата. Мне были предложены другие должности, от которых я отказался. Согласно данному уведомлению я написал заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. В своем заявлении я также попросил выплатить дополнительные компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 15.01.16 я был сокращен согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Мне была выплачена компенсация за отпуск, заработная плата и 3 моих среднемесячных заработка (2 из них - за досрочное расторжение согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ и 1 средний заработок на период трудоустройства). 18.01.2016 я зарегистрировался на бирже труда. Если я не буду трудоустроен центром занятости, то когда я смогу обратиться к своему работодателю за выплатой среднемесячного заработка? После 15.03.2016?

Если днем Вашего увольнения было 15 января 2016 г., то Вы правы. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы вправе будете обратиться к работодателю после 15 марта 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.