Вопрос: Есть желание во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому с сохранением права на получение пособия. Такая возможность предусматривается трудовым законодательством, а именно ст. 256 ТК РФ. Скажите это мое право и работодатель обязан предоставить мне такую возможность по моему заявлению? Или же данный вопрос решается по согласованию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Есть желание во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому с сохранением права на получение пособия. Такая возможность предусматривается трудовым законодательством, а именно ст. 256 ТК РФ. Скажите это мое право и работодатель обязан предоставить мне такую возможность по моему заявлению? Или же данный вопрос решается по согласованию?

Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам такую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.