Вопрос: Работника обязывают выполнять работу, не входящую в его должностную инструкцию, мотивируя тем, что данный вид работы является одним из критериев для начисления стимулирующих выплат. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работника обязывают выполнять работу, не входящую в его должностную инструкцию, мотивируя тем, что данный вид работы является одним из критериев для начисления стимулирующих выплат. Законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором и/или должностной инструкцией. Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.