Вопрос: При заключении трудового договора было прописано, что мне вменяются обязанности начальника отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и природных ресурсов. Однако спустя год, руководителем было издано распоряжение согласно которому мне дополнительно вменяют в обязанности и ведение мобилизационной работы без доплаты за данную должность. Увеличился только процент, выплачиваемый за сложность и напряженность. Я расписался в уведомительном листке, что мне вменяются в обязанности дополнительную должность. В трудовой договор изменения внесены не были. Могу ли я отказаться от данной, дополнительной должности в одностороннем порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При заключении трудового договора было прописано, что мне вменяются обязанности начальника отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и природных ресурсов. Однако спустя год, руководителем было издано распоряжение согласно которому мне дополнительно вменяют в обязанности и ведение мобилизационной работы без доплаты за данную должность. Увеличился только процент, выплачиваемый за сложность и напряженность. Я расписался в уведомительном листке, что мне вменяются в обязанности дополнительную должность. В трудовой договор изменения внесены не были. Могу ли я отказаться от данной, дополнительной должности в одностороннем порядке?

Можете. По общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение трудовой функции работника и возложение на работника дополнительной работы, не определенной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника, по соглашению об изменении условий трудового договора, заключенному между работником и работодателем в письменной форме.

Возможность изменения трудовой функции работника работодателем в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.