Вопрос: Может ли организация включать отпуск за свой счёт работающим пенсионерам в годовую норму часов? Входят ли эти дни в трудовой стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Может ли организация включать отпуск за свой счёт работающим пенсионерам в годовую норму часов? Входят ли эти дни в трудовой стаж?

1. По нашему мнению время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не должно включаться в норму рабочего времени.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно с какой целью Вы спрашиваете. По общим правилам стаж, указанный в трудовой книжке работника, является трудовым. Если в период трудовой деятельности у работодателя работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то время нахождения работника в таком отпуске включается в трудовой стаж.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.