Вопрос: Изменилось штатное расписание, объединили два отдела, подчинив оставшихся специалистов главному геологу (пояснили, что такое возможно, что отдел напрямую подчиняется главному геологу, и у отдела может не быть начальника). Я раньше была заместителем начальника одного из отделов по своему направлению (должность так и называлась - заместитель начальника отдела геологии и ГРР по лицензированию и запасам). Сейчас мне предложили написать заявление о переводе на должность главного специалиста в новый отдел. Правомочен ли такой перевод по собственному желанию? Могут ли меня просто так "понижать" в должности? Является ли изменение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Изменилось штатное расписание, объединили два отдела, подчинив оставшихся специалистов главному геологу (пояснили, что такое возможно, что отдел напрямую подчиняется главному геологу, и у отдела может не быть начальника). Я раньше была заместителем начальника одного из отделов по своему направлению (должность так и называлась - заместитель начальника отдела геологии и ГРР по лицензированию и запасам). Сейчас мне предложили написать заявление о переводе на должность главного специалиста в новый отдел. 1. Правомочен ли такой перевод по собственному желанию? 2. Могут ли меня просто так "понижать" в должности? Является ли изменение в штатном расписании достаточным основанием для понижения в должности?

1. В том случае, если изменение штатного расписания не влекут за собой сокращение численности или штата работников, производится только изменение наименования структурного подразделения, такое изменение обуславливает необходимость изменения условий трудовых договоров с работниками. Изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) является переводом на другую работу, который осуществляется с согласия работника.

2. Изменение работодателем в одностороннем порядке изменения условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.