Вопрос: В штатном расписании две штатные единицы должности "охранник". Но в 2009 году сначала один, а потом и второй охранник попросили перевести их на неполный рабочий день (по 20 часов в неделю) по семейным обстоятельствам. Таким образом, одна штатная единица стала свободной. Так и работают уже восьмой год. Такой режим работы всех устраивает. Можем ли мы сейчас сократить эту свободную штатную единицу и оставить только одну (2 охранника по 0,5)? Или она должна быть вакантной на случай, если охранники решат вернуться к прежней 40-часовой неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В штатном расписании две штатные единицы должности "охранник". Но в 2009 году сначала один, а потом и второй охранник попросили перевести их на неполный рабочий день (по 20 часов в неделю) по семейным обстоятельствам. Таким образом, одна штатная единица стала свободной. Так и работают уже восьмой год. Такой режим работы всех устраивает. Можем ли мы сейчас сократить эту свободную штатную единицу и оставить только одну (2 охранника по 0,5)? Или она должна быть вакантной на случай, если охранники решат вернуться к прежней 40-часовой неделе?

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, поэтому он самостоятельно принимает решение о проведении сокращения численности или штата работников организации. Однако по нашему мнению если работник принят на работу в режиме неполного рабочего времени (в Вашем случае на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию уже заполнена и принять второго работника на оставшиеся 0,5 ставки невозможно.

Таким образом если Вы не хотите увольнять ни одного охранника, то Вам необходимо сохранить обе штатных единицы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.