Вопрос: Я работаю в охране "сутки через трое". В январе по графику у меня 8 смен: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 (последняя будет 31, соответственно, учитываем до 00:00 часов, а остальные переходят на следующий месяц), в общей сложности получается 183 часа при норме 120 часов (переработка составляет 63 часа), из них руководство вычитает 48 часов, так как они являются праздничными (которые я работал по графику) и оплачены мне будут в двойне. В итоге получается отработано 135 часов (15 часов чистой переработки). Правильно это или нет? Или же с учетом того, что эти праздничные часы (которые входили в норму 120 часов) должны учитываться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в охране "сутки через трое". В январе по графику у меня 8 смен: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 (последняя будет 31, соответственно, учитываем до 00:00 часов, а остальные переходят на следующий месяц), в общей сложности получается 183 часа при норме 120 часов (переработка составляет 63 часа), из них руководство вычитает 48 часов, так как они являются праздничными (которые я работал по графику) и оплачены мне будут в двойне. В итоге получается отработано 135 часов (15 часов чистой переработки). Правильно это или нет? Или же с учетом того, что эти праздничные часы (которые входили в норму 120 часов) должны учитываться (и не отниматься, не считаться сверхурочными), а последние смены как раз и есть сверхурочные?

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени превышает месячную норму рабочего времени и является сверхурочной, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае подлежит исключению. Таким образом, 48 часов исключается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 1, 4 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Из приведенных правовых норм следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной и работой в праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.