Вопрос: В бюджетном учреждении собираются вводить вахтовый метод работы. Работники, которым устанавливают вахтовый метод, проживают в 300 км от Москвы. График работы: 15 дней рабочих, 15 дней выходных. Согласно п. 2.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В бюджетном учреждении собираются вводить вахтовый метод работы. Работники, которым устанавливают вахтовый метод, проживают в 300 км от Москвы. График работы: 15 дней рабочих, 15 дней выходных. Согласно п. 2.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка. В бюджетном учреждении работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на территории учреждения проживают в специально оборудованных под жилье помещениях, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Место работы и место проживания находятся в одном здании. Получается, что учреждением не может быть установлен пункт сбора. Можно ли в Положении о вахтовом методе учреждения в данном случае отразить отсутствие пункта сбора и отсутствие данной выплаты в размере дневной тарифной ставке или вообще не отражать эти пункты?

Из Вашего вопроса не совсем ясно как именно будет организована работа вахтовым методом в учреждении и является ли данная работа вахтой (см. Правовое обоснование).

Пункт сбора устанавливается работодателем и не обязательно совпадает с местом работы. В локальном нормативном акте указывается где располагается пункт сбора, от которого будет осуществляться доставка работников до места работы.

Правовое обоснование:

"Основные положения о вахтовом методе организации работ" утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

Согласно п. 1.3. Основных положений вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

В силу п. 2.5. Основных положений доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.