Вопрос: Получил заработную плату за декабрь и понял, что она меньше. Как оказалось, 31 декабря у меня был день отпуска, без моего согласия и никто не уведомил. Офис в этот день не работал. Имеет ли работодатель право так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Получил заработную плату за декабрь и понял, что она меньше. Как оказалось, 31 декабря у меня был день отпуска, без моего согласия и никто не уведомил. Офис в этот день не работал. Имеет ли работодатель право так поступать?

Нет, не имеет. Работодатель не вправе направлять работника в отпуск без уведомления об этом работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, и о начале такого отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно на основании его письменного добровольного волеизъявления, а не по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.