Вопрос: По результатам проведенной аттестации условий труда отдельным медицинским должностям установлен дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляем за фактически отработанное время, в которое не включаем периоды нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, административном отпуске, ученическом отпуске. Нужно ли также не включать период ежегодного отпуске (28 календарных дней) и период дополнительного отпуска (35 календарных дней)? Можно ли коллективным договором установить, что в фактически отработанное время входит период нахождения в ежегодном отпуске, дающий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

1. По результатам проведенной аттестации условий труда отдельным медицинским должностям установлен дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляем за фактически отработанное время, в которое не включаем периоды нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, административном отпуске, ученическом отпуске. Нужно ли также не включать период ежегодного отпуске (28 календарных дней) и период дополнительного отпуска (35 календарных дней)? 2. Можно ли коллективным договором установить, что в фактически отработанное время входит период нахождения в ежегодном отпуске, дающий право на получение дополнительного отпуска?

1. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных условиях труда. Таким образом, время нахождения работника в очередном ежегодном отпуске исключается из стажа работы, дающего право работнику на дополнительный отпуск за вредные условия.

2. В коллективном договоре можно прописать условие о том, что в фактически отработанное время входит период нахождения в ежегодном отпуске.

Правовое обоснование:

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.