Вопрос: Работаю на плавдоке. Согласно трудового договора работа посменно (сутки через трое), т.е. сутки работаю три дня выходные. В эти три выходные дня могут вызвать на работу (докование - спуск или поднятие судна) составлять приказ не хотят, ссылаясь на то, что дни с понедельника по пятницу не являются выходными (в субботу и воскресенья составляют приказ). Правомерны ли эти действия и должны ли составляться приказы на эти дни? Должны ли эти сверхурочные работы оплачиваться в двойном размере согласно статей 152, 153, 154 ТК РФ? Могут ли они быть оплачены в конце года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю на плавдоке. Согласно трудового договора работа посменно (сутки через трое), т.е. сутки работаю три дня выходные. В эти три выходные дня могут вызвать на работу (докование - спуск или поднятие судна) составлять приказ не хотят, ссылаясь на то, что дни с понедельника по пятницу не являются выходными (в субботу и воскресенья составляют приказ). Правомерны ли эти действия и должны ли составляться приказы на эти дни? Должны ли эти сверхурочные работы оплачиваться в двойном размере согласно статей 152, 153, 154 ТК РФ? Могут ли они быть оплачены в конце года?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходные дни без Вашего согласия и без оплаты. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если у работодателя применяется суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода (месяц, квартал, год).

За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.