Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,3 года). Меня просят на работе уволиться по собственному желанию задним числом. Сказали, что стаж после 1,5 лет не идет, на компенсацию я не могу рассчитывать, т.к. начислять не с чего потому, что я уже больше двух лет сижу в декрете. Сказали, что если я этого не сделаю, потом мне будет трудно найти свою трудовую книжку, т.к. компания перевелась в Казань, была реорганизация, поменялся генеральный директор и в скором времени будет ликвидация предприятия. Я с начала написала заявление по собственному желанию, т.к. думала, что будет перевод в другую компанию, но они мне отказали в дальнейшем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,3 года). Меня просят на работе уволиться по собственному желанию задним числом. Сказали, что стаж после 1,5 лет не идет, на компенсацию я не могу рассчитывать, т.к. начислять не с чего потому, что я уже больше двух лет сижу в декрете. Сказали, что если я этого не сделаю, потом мне будет трудно найти свою трудовую книжку, т.к. компания перевелась в Казань, была реорганизация, поменялся генеральный директор и в скором времени будет ликвидация предприятия. Я с начала написала заявление по собственному желанию, т.к. думала, что будет перевод в другую компанию, но они мне отказали в дальнейшем устройстве и прислали новое заявление (возможно, что они старое потеряли). Могут ли меня уволить?

Вас не могут обязать уволиться по собственному желанию, это Ваше право. Если даже Вы написали такое заявление, Вы вправе отозвать его в письменной форме вплоть до дня увольнения.

Из Вашего вопроса не понятно, с какой целью необходим расчет трудового стажа. К примеру, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, не включается.

Работодатель обязан хранить Вашу трудовую книжку до момента Вашего увольнения. Кроме того, если Вы не заберете ее в день увольнения, только на основании Вашего письменного согласия, он может выслать Вам ее по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.