Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работаю в режиме неполного рабочего времени. Сам заболел, получил лист нетрудоспособности. Как мне будет оплачен период моей нетрудоспособности? Лишаюсь ли я на период моей нетрудоспособности выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работаю в режиме неполного рабочего времени. Сам заболел, получил лист нетрудоспособности. Как мне будет оплачен период моей нетрудоспособности? Лишаюсь ли я на период моей нетрудоспособности выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

(1) Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, то в случае наступления у него временной нетрудоспособности ему выдается листок нетрудоспособности, который должен быть оплачен. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Период Вашей нетрудоспособности будет оплачен, исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом, поскольку на момент наступления временной нетрудоспособности Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется пропорционально продолжительности Вашего рабочего времени.

(2) Нет, не лишаетесь.

Правовое обоснование:

Согласно п. 23 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо (работник) представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Исходя из ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На основании ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 указанной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.