Вопрос: Работаем в организации, где оплату труда производят из расчета сдельных ставок. В 2016 г. работодатель планирует снижать процент по сдельной форме оплаты труда с 13 до 10%. При этом заработная плата работникам снижается в среднем на 25%. Технологический процесс не изменялся. В случае несогласия работников могут ли сотрудники быть уволены? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаем в организации, где оплату труда производят из расчета сдельных ставок. В 2016 г. работодатель планирует снижать процент по сдельной форме оплаты труда с 13 до 10%. При этом заработная плата работникам снижается в среднем на 25%. Технологический процесс не изменялся. В случае несогласия работников могут ли сотрудники быть уволены? Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке изменить Вам размер заработной платы (в Вашем случае понизить) только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Если вышеописанные условия будут выполнены, то уволить работников, отказавшихся от продолжения работы в новых условиях (с измененной заработной платой), работодатель вправе будет в случае, когда их невозможно будет перевести (с их согласия) на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, действия работодателя относительно изменения заработной платы в меньшую сторону в одностороннем порядке неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.