Вопрос: Работодатель издал приказ в котором: определил дату начисления фиксированной части заработной платы за первую половину месяца - 15 число текущего (расчетного) месяца, дату начисления фиксированной и нефиксированной (ежемесячная премия) частей заработной платы по итогам отработанного месяца - последний рабочий день текущего (расчетного) месяца; определил дату выплаты фиксированной части заработной платы за первую половину месяца - 18 число текущего (расчетного) месяца, дату выплаты фиксированной и нефиксированной (ежемесячная премия) частей заработной платы как окончательный расчет по итогам отработанного месяца - не позднее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работодатель издал приказ в котором: 1) определил дату начисления фиксированной части заработной платы за первую половину месяца - 15 число текущего (расчетного) месяца, дату начисления фиксированной и нефиксированной (ежемесячная премия) частей заработной платы по итогам отработанного месяца - последний рабочий день текущего (расчетного) месяца; 2) определил дату выплаты фиксированной части заработной платы за первую половину месяца - 18 число текущего (расчетного) месяца, дату выплаты фиксированной и нефиксированной (ежемесячная премия) частей заработной платы как окончательный расчет по итогам отработанного месяца - не позднее 3 (третьего) рабочего дня месяца, следующего за расчетным; 3) установил, что если дата выплаты фиксированной части заработной платы за первую половину месяца приходится на выходной (праздничный) день, то выплата заработной платы за фактически отработанное время осуществляется в ближайший предпраздничный рабочий день или ближайший рабочий день перед выходным нерабочим днем. Правомерно ли это оттягивание выплаты заработной платы?

Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата заработной платы позднее срока, определенного указанными документами, неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.