Вопрос: Подлежит ли суммированию продолжительность всех предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы для решения вопроса о включении/невключении в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Подлежит ли суммированию продолжительность всех предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы для решения вопроса о включении/невключении в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Да, подлежит но в пределах того рабочего года, в котором работник использовал отпуск без сохранения заработной платы. По общим правилам в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, включается только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, ежегодно. Часть отпуска без сохранения заработной платы, которая превышает 14 календарных дней ежегодно, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.