Вопрос: В 2012 году мне был предоставлен очередной отпуск, который продлился до 17 августа. Мой отпускной период начинается с 24 октября каждого года. Но по стечению обстоятельств 18 августа я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не доработав период. Получается, что отпуск якобы был предоставлен авансом. Вышла на работу 1 октября 2013 года после отпуска по уходу за ребенком. 1 октября 2014 года ушла в очередной отпуск, отработав календарный год. Отдел кадров передвинул мне отпускной период на 7 декабря, ссылаясь на то, что в 2012 году я отгуляла авансом дни отпуска, в связи с чем и перенесли отпускной период. Я проконсультировалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В 2012 году мне был предоставлен очередной отпуск, который продлился до 17 августа. Мой отпускной период начинается с 24 октября каждого года. Но по стечению обстоятельств 18 августа я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не доработав период. Получается, что отпуск якобы был предоставлен авансом. Вышла на работу 1 октября 2013 года после отпуска по уходу за ребенком. 1 октября 2014 года ушла в очередной отпуск, отработав календарный год. Отдел кадров передвинул мне отпускной период на 7 декабря, ссылаясь на то, что в 2012 году я отгуляла авансом дни отпуска, в связи с чем и перенесли отпускной период. Я проконсультировалась в трудовой инспекции нашего города, получила следующий ответ специалиста: отпускной период не мог сдвинуться на 7 декабря, так как ранее дни отпуска были предоставлены авансом. Отпускной период должен был возникнуть с момента написания заявления и выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, т.е. 1 октября. Выплаченные деньги за использованные авансом дни отпуска за 2012 год я могла бы вернуть в кассу по личному заявлению, либо при моем увольнении. Кто прав в данной ситуации: отдел кадров или специалист трудовой инспекции?

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год каждого сотрудника, который в Вашем случае до отпуска по уходу за ребенком составлял с 24 октября одного года по 23 октября следующего года.

Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком, то на его период рабочий год "удлиняется". Так, если Вы находились в период с 18.08.2012 по 30.09.2013 в отпуске по уходу за ребенком (это составляет 1 год и 44 дня), то Ваш рабочий год с 24 октября 2011 г., который должен был заканчиваться 23 октября 2012 г., удлинится на 1 год и 44 календарных дня и будет длиться по 06 декабря 2013 г. За данный рабочий год отпуск работницей отгулян. Новый рабочий год в данном случае будет исчисляться с 07 декабря 2013 г. по 06 декабря 2014 г. в обычном порядке и т.д.

Таким образом, действия работодателя соответствуют положения трудового законодательства в полном объеме.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.