Вопрос: Вправе ли руководитель внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка в части введения обеденного перерыва в течение 12 часовой смены (дневной и ночной) у работников, по условиям работы которых такой перерыв не возможен? Теперь хотят внести обеденный перерыв 1 час без оплаты. Функция работников нашего отдела - обеспечение непрерывного перевозочного процесса на железной дороге протяженностью 6000 км, организация и контроль за устранением неисправностей в устройствах инфраструктуры, обеспечение безопасности движения. Согласно должностных инструкций, покидать рабочее место запрещено, подменять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Вправе ли руководитель внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка в части введения обеденного перерыва в течение 12 часовой смены (дневной и ночной) у работников, по условиям работы которых такой перерыв не возможен? Теперь хотят внести обеденный перерыв 1 час без оплаты. Функция работников нашего отдела - обеспечение непрерывного перевозочного процесса на железной дороге протяженностью 6000 км, организация и контроль за устранением неисправностей в устройствах инфраструктуры, обеспечение безопасности движения. Согласно должностных инструкций, покидать рабочее место запрещено, подменять другими работниками данную должность также запрещено.

Нет, не вправе. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В таком случае данное время включается в рабочее время и подлежит оплате в общем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.