Вопрос: Я проработала главным бухгалтером в муниципальном образовании (сельсовет) всего два месяца. При поступлении на работу трудовой договор мною не подписывался, был только приказ о приеме на работу "временно", т.к. предыдущий главбух ушла на декрет. Также я не подписывала ни акт приемки-передачи дел, ни должностную инструкцию. Сразу после новогодних праздников написала заявление об увольнении, глава при мне подписать отказался, сказал, что обязана отработать две недели, заявление оставил у себя. Второй экземпляр я подписала у документоведа и ушла на больничный. Имеет ли глава право заставлять отрабатывать две недели, если я проработала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я проработала главным бухгалтером в муниципальном образовании (сельсовет) всего два месяца. При поступлении на работу трудовой договор мною не подписывался, был только приказ о приеме на работу "временно", т.к. предыдущий главбух ушла на декрет. Также я не подписывала ни акт приемки-передачи дел, ни должностную инструкцию. Сразу после новогодних праздников написала заявление об увольнении, глава при мне подписать отказался, сказал, что обязана отработать две недели, заявление оставил у себя. Второй экземпляр я подписала у документоведа и ушла на больничный. Имеет ли глава право заставлять отрабатывать две недели, если я проработала всего два месяца? Как я могу доказать, что действительно оставляла у него заявление об уходе (т.к. теперь он делает вид, что про увольнение не было речи)? Пока что с 11.01. я нахожусь на больничном.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели независимо от срока работы в организации.

Если на втором экземпляре заявления у документоведа Вы зафиксировали сдачу первого экземпляра, то это и есть подтверждение. Если же дата сдачи заявления не зафиксирована, то предупредить работодателя об увольнении Вы можете не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, Вы можете направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.