Вопрос: Была уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Затем узнала, что беременна. Предполагаю, что беременность наступила еще до увольнения. Если я предоставлю работодателю справку от врача с указанием срока беременности, меня должны восстановить на работе? Существуют ли какие-то сроки для восстановления? Так как определить срок беременности можно только на УЗИ (как пояснил врач), а первое УЗИ делается в районе 10-12 недели. Какие мои дальнейшие действия? Я должна дождаться первого УЗИ и со справкой придти к работодателю? Или же я должна каким-то образом раньше уведомить работодателя о своем положении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Была уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Затем узнала, что беременна. Предполагаю, что беременность наступила еще до увольнения. Если я предоставлю работодателю справку от врача с указанием срока беременности, меня должны восстановить на работе? Существуют ли какие-то сроки для восстановления? Так как определить срок беременности можно только на УЗИ (как пояснил врач), а первое УЗИ делается в районе 10-12 недели. Какие мои дальнейшие действия? Я должна дождаться первого УЗИ и со справкой придти к работодателю? Или же я должна каким-то образом раньше уведомить работодателя о своем положении?

Работодатель не обязан восстанавливать Вас на работе до того, как Вы предъявите ему бесспорные доказательства того, что на момент увольнения Вы были беременны. Поэтому, по нашему мнению, для восстановления на работе Вам необходима, в первую очередь, справка, подтверждающая, что на момент увольнения Вы были беременны. Однако Вы вправе предупредить о возможности такой справки работодателя.

Сроки для восстановления в добровольном порядке отсутствуют. Однако для обжалования неправомерности увольнения в суде установлен срок 1 месяц.

При этом судебное решение об отмене приказа об увольнении и восстановлению работника на работе подлежит немедленному исполнения с момента получения исполнительного листа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.