Вопрос: В нашей организации произошла небольшая реорганизация. Мой отдел находился в комитете. Теперь наш отдел убирают, а нас просто переводят в комитет. Вроде должности те же, но так как я беременная, девочка в комитете согласилась выполнять мои функции, но не на декретном месте. Сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. С 18.01.2016 должны будут выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам. О переводе уведомлений не было официальных. Как мне было сказано - не пугайся, девочке в комитете сделают те же функции, что и у меня, будет выполнять мои обязанности пока я в декрете, но никто даже не обмолвился, что мою должностную инструкцию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В нашей организации произошла небольшая реорганизация. Мой отдел находился в комитете. Теперь наш отдел убирают, а нас просто переводят в комитет. Вроде должности те же, но так как я беременная, девочка в комитете согласилась выполнять мои функции, но не на декретном месте. Сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. С 18.01.2016 должны будут выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам. О переводе уведомлений не было официальных. Как мне было сказано - не пугайся, девочке в комитете сделают те же функции, что и у меня, будет выполнять мои обязанности пока я в декрете, но никто даже не обмолвился, что мою должностную инструкцию тоже изменят. На меня хотят повесить совершенно новые обязанности (придуманные новые, на это место впоследствии будет слита работа, которую другие выполнять не хотят и абсолютно не связанная с тем, чем я занималась раньше (муниципальный заказ), а теперь с административкой что-то будет связано). И это при том, что должность моя как таковая останется. Хотят перевести на другую должность с новыми должностными обязанностями. Имеют ли право? Хотят вызвать для подписания должностной инструкции на этой неделе до декрета. Как быть? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию?

Работодатель вправе будет перевести Вас на другую должность только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменить Вам трудовую функцию (в том числе путем внесения изменений в Вашу должностную инструкцию) работодатель также будет вправе только с Вашего письменного согласия.

Если Вы не согласны с изменением Вашей трудовой функции и должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от ее подписания.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.