Вопрос: ГУП "О" ликвидировано 26.12.2015 г., но фактически оно работает, только изменилось название и стало оно бюджетной составляющей ФГБУ Дирекция по эксплуатации жилищным фондом УДПРФ. Часть сотрудников переводом взяли в штат, без выплат выходных пособий. Меня уволили 30.09.2015 г. Решение о третьей выплате получила 11.01.2016 г. Куда же я должна обратиться, если ФГУП "О" УДПРФ уже нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

ГУП "О" ликвидировано 26.12.2015 г., но фактически оно работает, только изменилось название и стало оно бюджетной составляющей ФГБУ Дирекция по эксплуатации жилищным фондом УДПРФ. Часть сотрудников переводом взяли в штат, без выплат выходных пособий. Меня уволили 30.09.2015 г. Решение о третьей выплате получила 11.01.2016 г. Куда же я должна обратиться, если ФГУП "О" УДПРФ уже нет?

Если ФГУП "О" УДП РФ (ФГУП) ликвидировано и передало полномочия по выплате среднего заработка работникам в связи с их увольнением по ликвидации организации ФГБУ Дирекция по эксплуатации жилищным фондом УДП РФ (ФГБУ), то для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации Вам необходимо обратиться непосредственно в ФГБУ.

Если ФГУП "О" УДП РФ (ФГУП) ликвидировано и никому не передавало полномочий по выплате среднего заработка работникам в связи с их увольнением по ликвидации организации, то для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации обращаться Вам фактически некуда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.