Вопрос: На предприятие на условиях внешнего совместительства принят работник с режимом работы 2 часа в день (с 19:00 до 21:00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Полагается ли такому работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

На предприятие на условиях внешнего совместительства принят работник с режимом работы 2 часа в день (с 19:00 до 21:00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Полагается ли такому работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да, полагается. Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, осуществляющих трудовую деятельность по основному месту работы, в равной степени и в полном размере полагаются и работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.