Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Отработав определенный период времени, она тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком и находится там в настоящее время. Основной работник собирается приступить к работе 01.02.2016 г. (находясь в отпуске по уходу за ребенком). Поясните действия работодателя по отношению к временному работнику в данной ситуации. И если ее можно уволить, то каким образом ее необходимо уведомить об этом (в данный момент она проживает в другом городе), и за сколько дней до выхода на работу основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Отработав определенный период времени, она тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком и находится там в настоящее время. Основной работник собирается приступить к работе 01.02.2016 г. (находясь в отпуске по уходу за ребенком). Поясните действия работодателя по отношению к временному работнику в данной ситуации. И если ее можно уволить, то каким образом ее необходимо уведомить об этом (в данный момент она проживает в другом городе), и за сколько дней до выхода на работу основного работника?

Если с временным работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то расторгнуть такой договор в связи с истечением срока его действия возможно будет с выходом основного работника на работу (даже в случае, когда временный работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком).

Нормами действующего законодательства не установлен определенный срок уведомления временного работника об его увольнении в связи с истечением срока его действия. По нашему мнению уведомить временного работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора необходимо будет письменно и заблаговременно (например, за 7 календарных дней). Если временный работник находится в другом городе, то ему необходимо будет послать уведомление по почте с уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.