Вопрос: Работодатель заставляет в январе 2016 года подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное сентябрём 2015 года. Как обоснование приводит то, что декларация оценки условий труда "была зарегистрирована Государственной инспекцией труда датой 2015 года", а подписание дополнительного соглашения "проходит только после получения оригинала", поэтому его необходимо подписать прошлой датой. В том числе и сразу указана дата получения на руки экземпляра работника, также в сентябре 2015 года. Имеет ли право работодатель принуждать подписывать подобное дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работодатель заставляет в январе 2016 года подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное сентябрём 2015 года. Как обоснование приводит то, что декларация оценки условий труда "была зарегистрирована Государственной инспекцией труда датой 2015 года", а подписание дополнительного соглашения "проходит только после получения оригинала", поэтому его необходимо подписать прошлой датой. В том числе и сразу указана дата получения на руки экземпляра работника, также в сентябре 2015 года. Имеет ли право работодатель принуждать подписывать подобное дополнительное соглашение?

Нет, не имеет. Работодатель не вправе принуждать работника к каким-либо действиям (в том числе подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору "задним" числом), на совершение которых у работника отсутствует желание. Кроме того нормами действующего законодательства не предусмотрено подписание каких-либо документов "задним" числом.

Если к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, то подписано оно должно быть текущей датой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.