Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка организации для определенной категории работников (круглосуточный режим работы) установлен сменный график работы: дневная смена - с 8.00 до 20.00, ночная - с 20.00 до 8.00, межсменный перерыв - 48 часов. Трудовым договором с работником определен режим работы: 1 день - дневная смена, 2 день - ночная смена, отдых - 48 час. Работник обратился с заявлением об изменении ему режима рабочего времени - сутки через трое. Обязан ли работодатель изменить режим данному работнику по его заявлению или вправе отказать, в том числе с целью не нарушения производственного процесса поскольку возможно смещение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Правилами внутреннего трудового распорядка организации для определенной категории работников (круглосуточный режим работы) установлен сменный график работы: дневная смена - с 8.00 до 20.00, ночная - с 20.00 до 8.00, межсменный перерыв - 48 часов. Трудовым договором с работником определен режим работы: 1 день - дневная смена, 2 день - ночная смена, отдых - 48 час. Работник обратился с заявлением об изменении ему режима рабочего времени - сутки через трое. Обязан ли работодатель изменить режим данному работнику по его заявлению или вправе отказать, в том числе с целью не нарушения производственного процесса поскольку возможно смещение графика работы других работников?

Нет, работодатель не обязан менять режим рабочего времени работнику.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.