Сотрудники работают вахтовым методом 30/30. Обязательно ли каждую неделю предоставлять 1 выходной день (день междусменного отдыха) или можно в конце вахты предоставить 4 выходных дня?
Ежедневная работа при вахтовом методе работы не должна превышать 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха должна составлять более 12 часов, а его конкретная продолжительность должна быть предусмотрена локальным нормативно-правовым актом.
При этом в графике необходимо предусмотреть дни еженедельного отдыха, их количество в текущем месяце не может быть менее числа полных недель этого месяца. Как правило, в месяце 4 полных недели, поэтому еженедельно вахтовому работнику необходимо предоставлять 4 дня еженедельного отдыха, при этом такой отдых не обязательно должен быть непрерывным.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.
В соответствии с п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе), при вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Согласно п. 4.3 Положения о вахтовом методе число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.