Вопрос: За какое минимальное количество дней до начала ежегодного отпуска работница должна написать заявление о предоставлении отпуска (ежегодный отпуск перетекает в отпуск по беременности и родам; с графиком отпусков не совпадает)? Если приказ о предоставлении отпуска не готов в "последний" рабочий день перед отпуском, то будет ли являться основанием для увольнения неявка на работу во время отпуска, приказ о котором официально не выпущен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

За какое минимальное количество дней до начала ежегодного отпуска работница должна написать заявление о предоставлении отпуска (ежегодный отпуск перетекает в отпуск по беременности и родам; с графиком отпусков не совпадает)? Если приказ о предоставлении отпуска не готов в "последний" рабочий день перед отпуском, то будет ли являться основанием для увольнения неявка на работу во время отпуска, приказ о котором официально не выпущен?

Работник должен написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного графиком отпусков, как минимум за три дня до его начала, так как работодатель должен произвести оплату такого отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме того, работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Если Вы уйдете в ежегодный отпуск в ситуации, изложенной Вами в запросе, то это не будет считаться прогулом, так как работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Кроме того, работодатель не имеет право уволить беременную женщину за прогул.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.