Вопрос: Работник трудоустроен 05.08.2015 г. Никаких претензий по работе и трудовой дисциплине не было, наоборот, был кандидатом на повышение. Перестал появляться на работе с 01 декабря 2015 года. На звонки не отвечал. 12 января 2016 г. работник кадровый службы с двумя руководителями поехали по адресу его проживания. Днем никого не оказалось дома. Была повторная поездка вечером и сотрудника застали дома в нормальном здоровом состоянии. 13 января сотрудник приехал к обеду, написал две объяснительные, в которых говорится о том, что он без уважительных причин отсутствовал с 01 по 03 декабря и с 23.12.2015 по 12.01.2016 г., что на него заведено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник трудоустроен 05.08.2015 г. Никаких претензий по работе и трудовой дисциплине не было, наоборот, был кандидатом на повышение. Перестал появляться на работе с 01 декабря 2015 года. На звонки не отвечал. 12 января 2016 г. работник кадровый службы с двумя руководителями поехали по адресу его проживания. Днем никого не оказалось дома. Была повторная поездка вечером и сотрудника застали дома в нормальном здоровом состоянии. 13 января сотрудник приехал к обеду, написал две объяснительные, в которых говорится о том, что он без уважительных причин отсутствовал с 01 по 03 декабря и с 23.12.2015 по 12.01.2016 г., что на него заведено административно-судебное дело и со стороны истца на него оказывали давление, в связи с чем он был вынужден переехать временно в другой город, не уведомив об этом работодателя. Также с его слов, с 04 по 22 декабря у него закрытый больничный лист, который он забыл и готов подвести. Помимо этого 13 января он написал заявление на увольнение по собственному желанию 22 января 2016 г., но оно не было вовремя зарегистрировано. После этого сотрудник написал еще одно смс, что привезет больничный на следующий день с утра и пропал. На телефонные звонки не отвечает. Сложность также заключается в том, что бухгалтер-расчетчик перечислила за декабрь месяц аванс сотруднику в размере 6100 руб. В связи с чем у него образовалась задолженность перед работодателем. Обязан ли работодатель уволить сотрудника 22 января 2016 года согласно его заявлению (не зарегистрированному)? Имеет ли он право в таком случае удержать без согласия работника по приказу выданный аванс из суммы компенсации за неиспользованный отпуск (что составляет менее 20% от его зарплаты)?

Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию по истечении двух недель с момента получения заявления об увольнении.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.