Вопрос: Работаю в нефтяной и газовой промышленности на компрессорной станции оператором ТУ. В должностных инструкциях сказано, что в аварийных ситуациях должен применять изолирующие средства индивидуальной защиты и фильтрующий противогаз с полной лицевой частью. По заключению медицинского осмотра признан "годен", но работы в противогазе запрещены, так как ношу очки. Рабочее место пока не аттестовано, до пенсии 1,5 года. Меня уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в нефтяной и газовой промышленности на компрессорной станции оператором ТУ. В должностных инструкциях сказано, что в аварийных ситуациях должен применять изолирующие средства индивидуальной защиты и фильтрующий противогаз с полной лицевой частью. По заключению медицинского осмотра признан "годен", но работы в противогазе запрещены, так как ношу очки. Рабочее место пока не аттестовано, до пенсии 1,5 года. Меня уволят?

Если по результатам периодического медицинского осмотра, Вы были допущены к работе с вредными или опасными условиями труда, то работодатель не должен предлагать Вам перевод на другую работу и тем более увольнять Вас в случае вашего отказа от перевода на другую работу. Кроме того, в настоящий момент существуют противогазы, лицевая часть которых имеет корригирующие очки для рабочих с ослабленной остротой зрения.

Правовое обоснование:

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ) (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.