Вопрос: Хотелось бы на примере получить ответ, как в 2016 году должны быть оплачены выходные и праздничные дни. Я работаю по плавающему графику. Рабочие дни выпали на 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9 января. За какие дни я должна получить двойной оклад? В бухгалтерии сказали, что только за 1 и 7 января, но 4, 5, 6, 8 - это же тоже выходные праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Хотелось бы на примере получить ответ, как в 2016 году должны быть оплачены выходные и праздничные дни. Я работаю по плавающему графику. Рабочие дни выпали на 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9 января. За какие дни я должна получить двойной оклад? В бухгалтерии сказали, что только за 1 и 7 января, но 4, 5, 6, 8 - это же тоже выходные праздничные дни?

Оплатить Вам работу в период с 01 по 08 января работодатель обязан был не менее чем в двойном размере. Исключение составляет случай, когда за такую работу Вы выберете предоставление дополнительных дней отдыха. Работа в нерабочие праздничные дни в таком случае будет оплачена в обычном одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.

Если 09 января являлось для Вас выходным днем в соответствии с Вашим графиком работы, то работа в такой день должна была быть также оплачена Вам не менее чем в двойном размере. Исключение составляет случай, когда за такую работу Вы выберете предоставление дополнительного дня отдыха. Работа в выходные дни в таком случае должна быть оплачена Вам в обычном одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.

Если 09 января являлось для Вас рабочим днем в соответствии с Вашим графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена Вам в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.