Вопрос: Я хочу воспользоваться в этом году правом на льготный отпуск. Могу ли я согласно законодательству (Статья 325 ТК РФ) получить компенсацию за билеты по следующему маршруту: 1 сторона - Южно-Сахалинск - Москва - Санкт-Петербург - Астрахань (количество дней транзита в Москве и Санкт-Петербурге - не более трех суток в каждом городе); 2 сторона - Москва - Иркутск - Владивосток - Южно-Сахалинск (количество дней транзита в Иркутске и Владивостоке - не более трех суток в каждом городе)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я хочу воспользоваться в этом году правом на льготный отпуск. Могу ли я согласно законодательству (Статья 325 ТК РФ) получить компенсацию за билеты по следующему маршруту: 1 сторона - Южно-Сахалинск - Москва - Санкт-Петербург - Астрахань (количество дней транзита в Москве и Санкт-Петербурге - не более трех суток в каждом городе); 2 сторона - Москва - Иркутск - Владивосток - Южно-Сахалинск (количество дней транзита в Иркутске и Владивостоке - не более трех суток в каждом городе)?

Если Вы имеете в виду оплату стоимости проезда лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то оплата стоимости перелета будет зависеть от того, к какой сфере работников Вы относитесь, а, следовательно, как регулируется для Вашей сферы данный вопрос.

Так, если Вы являетесь работником федерального государственного органа или учреждения, то поскольку Вы будете находиться в транзитном городе больше времени, чем до первого рейса (поезда), то это рассматривается как проведение отпуска в нескольких местах. В этом случае стоимость проезда компенсируется только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда.

Если Вы работаете в государственных органах или учреждениях субъектов Российской Федерации, то данный вопрос регулируется нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, если - в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, то - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, основанием регулирования данной ситуации будут данные нормативные документы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда.

Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 при отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 в случае, если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.