Вопрос: Электрослесарь работает по сменному режиму 2/2 с 11,5 часовым рабочим днем и находится на квартальном суммированном учете. Электрослесарь имеет часовую тарифную ставку - 100 руб. В апреле он сделал по своей профессии 16 выходов (184 часа) при норме рабочего времени 175 часов. На май месяц данного работника временно переводят электромехаником с месячным окладом 25000 руб., который работает в аналогичном режиме и имеет квартальный суммированный учет. В мае он отработал в данной должности 15 смен (172,5 часа) при норме в 143 часа. С июня данный работник возвращается на свое основное рабочее место электрослесаря и отрабатывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Электрослесарь работает по сменному режиму 2/2 с 11,5 часовым рабочим днем и находится на квартальном суммированном учете. Электрослесарь имеет часовую тарифную ставку - 100 руб. В апреле он сделал по своей профессии 16 выходов (184 часа) при норме рабочего времени 175 часов. На май месяц данного работника временно переводят электромехаником с месячным окладом 25000 руб., который работает в аналогичном режиме и имеет квартальный суммированный учет. В мае он отработал в данной должности 15 смен (172,5 часа) при норме в 143 часа. С июня данный работник возвращается на свое основное рабочее место электрослесаря и отрабатывает 161 час. при норме рабочего времени в 167 часов. Какую применять часовую тарифную ставку для оплаты времени переработки по итогам суммированного учета за квартал: последнюю, действующую в конце квартала (100 руб.) или какую-то среднюю с учетом того, что часть времени переработки возникла в период временного перевода данного работника на более высокооплачиваемую должность электромеханика?

Нормативно-правового регулирования по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени нет. Однако судебная практика исходит из того, что данные часы должны оплачиваться по аналогии оплаты сверхурочных работ при работе в режиме гибкого рабочего времени. То есть оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

В связи с тем, что подсчет часов, отработанных сверхурочно, производится по итогам учетного периода, расчет оплаты за сверхурочную работу должен производиться, исходя из размера ставки, действующей после окончания учетного периода.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.