Вопрос: Мой отпуск был запланирован на июнь 2015 г., но я его не использовала, т.к. просила перенести его на неопределенные последующие периоды (перед запланированной датой писала заявление). Работодатель не возражал. Через полгода, 22 декабря 2015 г. я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на семь календарных дней с пятницы 25 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. Однако работодатель предложил мне переписать заявление с понедельника 28 декабря 2015 г. по 11 января 2016 г. Я отказалась, т.к. планировала выйти на работу 11 января 2016 г... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Мой отпуск был запланирован на июнь 2015 г., но я его не использовала, т.к. просила перенести его на неопределенные последующие периоды (перед запланированной датой писала заявление). Работодатель не возражал. Через полгода, 22 декабря 2015 г. я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на семь календарных дней с пятницы 25 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. Однако работодатель предложил мне переписать заявление с понедельника 28 декабря 2015 г. по 11 января 2016 г. Я отказалась, т.к. планировала выйти на работу 11 января 2016 г. С 1 января по 10 января 2016 г. - новогодние каникулы, я не хотела включать в период отпуска 9 и 10 января 2016 г. Работодатель меня убеждал аргументируя тем, что отпуск исчисляется в календарных днях, выходные дни включаются в период отпуска. Следовательно, 9 и 10 января 2016 г. должны быть включены в период отпуска, если я выйду на работу как все, т.е. не 12 января, а 11 января 2016 г. Мне были даны разъяснения о том, что на основании ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных, а не в рабочих днях. На основании ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков отпуска предполагает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово. Таким образом, в январе 2016 г. календарные дни с 01.01.2016 по 08.01.2016 являются нерабочими праздничными днями, а 09.01.2016 и 10.01.2016 - выходными днями. По смыслу данных статей следует, что в период ежегодного очередного отпуска c 25 декабря 2015 г. необходимо было включить 9 и 10 января 2016 г. - выходные (не праздничные) дни, приходящиеся на период новогодних каникул, в случае, если работник приступил к работе 11 января 2016 г. В ходе переговоров работодатель пошел мне навстречу и оформил отпуск с 25 по 31 января 2016 г. Насколько обоснована аргументация работодателя о том, что выходные дни субботу и воскресенье следует включать в период очередного отпуска, если выход на работу планируется в понедельник, при графике работы обычная пятидневка?

Аргументация работодателя о том, что выходные дни включаются в период отпуска - верна, так как продолжительность отпусков, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, исчисляется в календарных днях.

Правовое обоснование:

Ст. 120 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.