Вопрос: На нашем предприятии согласно ст. 157 ТК РФ введено время простоя, возникшее по вине работодателя. В соответствии с этим в этом же приказе начальнику дано указание ознакомить с введением времени простоя всех работников в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. Законно ли это или работников согласно ст. 74 ТК РФ должны уведомить об этом за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

На нашем предприятии согласно ст. 157 ТК РФ введено время простоя, возникшее по вине работодателя. В соответствии с этим в этом же приказе начальнику дано указание ознакомить с введением времени простоя всех работников в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. Законно ли это или работников согласно ст. 74 ТК РФ должны уведомить об этом за два месяца?

Введение простоя в случае приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не является изменением условий трудового договора и уведомление работников за 2 месяца не требуется.

Правовое обоснование:

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.