Вопрос: Банком принято решение о закрытии Операционного офиса (с кассовым обслуживанием физических лиц) и одновременным открытием Кредитно-кассового офиса без кассового обслуживания физических лиц (по другому адресу, но в пределах одного города). Головная организация располагается не в этом городе. Является ли закрытие Операционного офиса ликвидацией обособленного структурного подразделения организации по норме п. 4 ст. 81 ТК РФ? Как в этом случае поступить с работниками следующих категорий: женщины, с детьми до 3-х лет /работники по срочному договору/ работники в отпуске по уходу за детьми до 3 лет? Как оформить с ними дальнейшие отношения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Банком принято решение о закрытии Операционного офиса (с кассовым обслуживанием физических лиц) и одновременным открытием Кредитно-кассового офиса без кассового обслуживания физических лиц (по другому адресу, но в пределах одного города). Головная организация располагается не в этом городе. Является ли закрытие Операционного офиса ликвидацией обособленного структурного подразделения организации по норме п. 4 ст. 81 ТК РФ? Как в этом случае поступить с работниками следующих категорий: женщины, с детьми до 3-х лет /работники по срочному договору/ работники в отпуске по уходу за детьми до 3 лет? Как оформить с ними дальнейшие отношения, если их трудовая функция в новом подразделении не предусмотрена?

Да, закрытие обособленного подразделения вне места нахождения "головной" организации проводится путем ликвидации обособленного подразделения, филиала.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого обособленного структурного подразделения организации производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в случае, если работники были уведомлены об увольнении не менее чем за 2 месяца.

В этом случае работодатель вправе уволить женщин с детьми до 3 лет, работников по срочному трудовому договору, работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Обращаем Ваше внимание, в случае если на момент ликвидации филиала в Вашем городе будет функционировать другой филиал "головной" организации, то в данном случае будет иметь место увольнение в связи с сокращением штата. Женщины с детьми до трех лет и работники в отпуске по уходу за детьми до трех лет сокращению не подлежат.

Все работники, с которыми в соответствии с законодательством трудовой договор не может быть расторгнут по сокращению, должны быть переведены или перемещены во вновь открывшееся структурное подразделение. Работодатель обязан будет предусмотреть данные должности во вновь открывшемся филиале. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.