Вопрос: Законно ли перевести работника на другую работу, где трудовая функция, оплата и подразделение не меняются, но трудовой договор был бессрочным, а перевод будет на определенный срок до 6 месяцев? (по соглашению сторон) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Законно ли перевести работника на другую работу, где трудовая функция, оплата и подразделение не меняются, но трудовой договор был бессрочным, а перевод будет на определенный срок до 6 месяцев? (по соглашению сторон)

Нет, не законно (даже в случае согласия обеих сторон). Нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение срока трудового договора с срочного на бессрочный. Срок трудового договора может быть установлен только при его заключении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.