Вопрос: Организация применяет вахтовый метод работы. Может ли размер вахтовой надбавки быть разным для разных обособленных подразделений организации, находящихся в разных регионах России? Например, в обособленном подразделении г. Москва - 75%, в обособленном подразделении г. Хабаровск - 100%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Организация применяет вахтовый метод работы. Может ли размер вахтовой надбавки быть разным для разных обособленных подразделений организации, находящихся в разных регионах России? Например, в обособленном подразделении г. Москва - 75%, в обособленном подразделении г. Хабаровск - 100%?

Да, может. Вахтовая надбавка выплачивается работникам с целю компенсировать им расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Под суточными понимается компенсация дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.